Suspensiones
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19 de julio de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Existe algun marco legal para que un empleado pueda solicitar licencia de 30 dias previos a la las elecciones si integra alguna de las listas que va a participar en las elecciones de agosto y de octubre de 2013?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden Nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de puesto de su empleo por parte de empleador. Por lo tanto, el trabajador solicita licencia por abocarse a la campaña lectiva y en caso de ser electo seguirá con... >
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22 de agosto de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Cuál es el procedimiento a seguir para las llegadas tardes?
Ante las diferentes faltas o incumplimientos la empresa puede establecer distintas sanciones.
Las sanciones tienen que estar de acuerdo a la gravedad del incumpliento, una llegada tarde no tiene entidad como para injuriar el contrato de trabajo y que sobrevenga un despido con causa, por lo cual se lo suele apercibir o amonestar. Acumulados varios apercibimientos de volver a llegar tarde podría aplicarle un día de suspensión.
Las sanciones tienen que tener relación con el incumplimiento, tienen que ser... >
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Análisis y Casos Prácticos
13 de septiembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador.
Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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19 de noviembre de 2010
Cuando a un empleado se lo notifica de un apercibimiento (se realiza mediante un memo que el mismo firma), si desea impugnar la sanción, ¿al firmarlo debe poner no conforme o simplemente pone su parecer con la sanción aplicada? ¿Cuáles son los pasos que debe seguir el empleado para impugnar una sanción o suspensión disciplinaria?
El trabajador tiene 30 días para impugnar una medida disciplinaria. Tiene que ser en modo fehaciente, realizada por el trabajador a su empleador, rechazando el hecho por diversas razones (inexistencia del hecho, extemporaniedad, no consideración... >
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14 de abril de 2010
¿Cómo se hace la liquidación de sueldos que un empleado que durante el mes fue suspendido?
Se deberá liquidar el mes y se descuentan los días de suspensión. >
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27 de enero de 2010
¿Se puede suspende a un obrero por agresión verbal a sus supervisor y abandono de puesto de trabajo? ¿Cuántos días se lo puede suspender?
El empleador puede tomar medidas disciplinarias por el proceder del trabajador. El tenor de la suspensión lo tiene que evaluar en relación a la gravedad del hecho y antecedentes del trabajador. >
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6 de noviembre de 2009
¿Qué medidas disciplinarias se pueden tomar para un empleado de comercio que en los últimos meses no está llegando en horario al trabajo? ¿Se podrían aplicar los artículos 218 (suspensión por causas económicas. Requisitos de validez) y 219 (justa causa) de la Ley de Contrato de Trabajo? En el caso de que la empresa opte por apercibir al empleado, ¿cuántos apercibimientos debe acumular para que se le aplique un día de suspensión?
La aplicación de una medida disciplinaria tiene que estar en concordancia con la falta cometida por el trabajador, si bien las llegadas... >
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26 de octubre de 2009
¿Cuántas sanciones son suficientes por inasistencias injustificadas para poder realizar un despido con causa?
La aplicación de una sanción tiene que tener relación con la falta (agravio) que comete el trabajador. Una ausencia injustificada no injuria el contrato laboral, a parte el empleador tiene que apercibir primero las llegadas tardes, las falta de aviso y las ausencias sin justificación. Cuando acumuló varias sanciones, le puede aplicar un día de suspensión. Así va acumulando causas para llegar a un despido. >
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30 de septiembre de 2009
En el caso de un empleado que siempre llega tarde, y a quien ya se le han hecho observaciones verbalmente, pero continúa con las tardanzas sin ninguna causa, ¿se le puede descontar el presentismo? En caso contrario, ¿se lo puede suspender?, ¿qué condiciones habría que cumplir para suspenderlo, y por cuánto tiempo se los puede suspender?
El artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 no establece la posibilidad de descuento de las llegadas tardes. La empresa puede apercibir al empleado por escrito y cuando haya reunido varios apercibimientos aplicarle un día de... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2009
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo.
Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
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